仕事を知る-キャリアパス
キャリアパス
career path
新生不動産パートナーズの研修制度は、新入社員の方や未経験の方でも不動産業界の専門知識を習得し、スキルを向上させるためのプログラムをご用意しています。基礎的な不動産知識や営業スキル、物件評価や契約交渉の方法など、業界で必要とされるスキルを身に付けるためのトレーニングを行います。また、実務体験や現場実習を通じて実践的なスキルを磨く機会も提供します。さらに、経験豊富な社員によるマンツーマン指導やメンターシップも行い、新人社員の成長をサポートします。当社でのキャリアをスムーズにスタートさせるための準備が整っています。
新生不動産パートナーズでは、新入社員からのスタートを支援し、不動産業界における専門知識や職務の遂行能力を深め、業務の効率化やチームマネジメントスキルの育成に注力する人材育成プログラムを実施しております。当社の目標は、品質と安全の管理を最前線で実行できる高い能力を持つ専門家の育成にあり、これにより建物のメンテナンスや資産価値の維持・向上に寄与することを目指しています。より高品質なサービス提供を目指し、徹底した人材教育を行い、不動産業界に新たな価値を創出してまいります。
入社5年目 主任のケース
-
- 1年目入社
- まったくの異業種からの転職でした。入社当時は上司や先輩に同行したり、研修を受けたりしながら不動産の基礎知識をゼロから学ばせてもらいました。不安や失敗も多い中、様々なフィードバックをもらいながら、不動産業界で働いていけるスキルと自信を身につけることができました。
-
- 2年目営業スタッフ
- 1年目の様々な経験を活かし、さらに不動産業への理解を深めることができました。自分の力で取引を進めることができるようにもなり、成果を出すことの喜びを味わうこともできました。
-
- 3年目営業スタッフ
- 2年目を経て、より多くの成果を出せるようになり自信がついてきたので、一営業マンとしてだけでなく、チームを引っ張れるようなポジションにつきたいと思いました。上司の協力もあり、プロジェクトの責任者になるチャンスもあり、一層活躍の場が増えた年でした。自分自身のスキルを高める機会も増え、不動産業界で仕事をすることの楽しさを改めて実感できました。
-
- 4・5年目主任
- これまでの経験と成果を認められ、3年目が終わるころには役職をいただくことができました。教わる立場から教える立場に。自分のことでも精一杯な中ですが、自分が上司や先輩にしてもらったようにこれからは自分が先輩として、より多くの部下を育てられるよう毎日奮闘しています。
不動産業界で仕事をするためには、常に変化する市場や顧客のニーズに対応しながら自らのスキルと知識を磨き続けることが重要だと感じます。これからもさらなる成長と成功を目指して努力を惜しまず、この業界に貢献していきたいと思います。